Features Overview
Optimoi työterveys
Työterveysyhteistyön vahvistaminen osana työkykyjohtamisen kehittämistä. Tavoitteena vaivaton, ennustettava ja kustannustehokas ratkaisu.
Työterveysyhteistyö on keskeinen osa työkykyjohtamista. Se kohdistuu asiakkaan ja työterveystoimijan yhteisten tavoitteiden kirkastamiseen ja konkretisointiin (ml. toiminnan/mittareiden asettaminen, seuranta ja arviointi).
Aarni tunnetaan työterveyden toimijoissa hyvin ja Aarnilla on maine vastuullisena, rehellisenä ja ammattitaitoisena kumppanina. Meillä on hyvät keskusteluyhteydet kaikkien palveluntarjoajien kanssa.
Toimintamallimme lyhyesti:
1. Valtuutus
2. Tiedonkeruu
3. Analyysi ja neuvottelut
4. Ratkaisuvaihtoehdot perusteluineen
5. Palvelun käynnistäminen
6. Seuranta, mittarit ja kehitys
Kysy meiltä lisää!
Työterveys ja vakuutus
Yrityksen henkilöstörakenne ja –tarpeet ovat hyvin yksilöllisiä. Toisinaan lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyspalvelu on riittävä yrityksen henkilöstön tarpeisiin, mutta sairaanhoidon järjestäminen joko työterveyshuoltosopimuksella tai vakuutusratkaisulla on entistä useamman yrityksen valinta.
Yhdistelmää suositellaan analyysivaiheen jälkeen siten, että se palvelee yhdessä sovittua työkykystrategiaa ja henkilöstösuunnitelmaa. Ratkaisulla haetaan aina kustannustehokkuutta, vastaavuutta tarpeeseen, päällekkäisyyksien karsintaa ja riittävää turvaa kaikkiin tilanteisiin. Useimmiten ratkaisua priorisoidaan silloin, kun halutaan nopeuttaa työhönpaluuta ja sujuvoittaa työkykyprosesseja. Saumaton hoitoketju ja työkykytavoitteita tukevat kumppanuudet ovat monesti vakuutus + työterveyskokonaisuuden tavoite.
Lisävakuutusturva on yksi työkykyjohtamisen keskeinen väline. Sitä voidaan myös pitää työntekijöitä sitouttavana elementtinä.
Markkinoilla on valmiita työterveys + vakuutusyhdistelmiä, jotka Aarnin asiantuntijat tuntevat erinomaisesti. On mahdollista myös räätälöidä yksilöllinen ratkaisu.
Kysy lisää!
Kiinteähintainen työterveys
Kiinteähintaisen työterveyspalvelusopimuksen etu on työterveyden kustannusten riskittömyys ja se on helposti budjetoitavissa. Kiinteällä hinnalla saavutetaan työterveyspalveluihin ratkaisun, joka tuo ennustettavuuden ja läpinäkyvyyden sopimukseen.
Kiinteä hinta ei rajaa palvelun sisältöä ja me Aarnilla varmistamme palvelun laadun säilyvyyden sovitulla tasolla.
Yhteistyön painopiste on työkykyjohtamisessa, ennaltaehkäisyssä ja vaikuttavuudessa. Hoitoon hakeutuminen tapahtuu digipalvelujen kautta tai soittamalla. Yhteydenotto ohjautuu aina hoidon tarpeen arviointiin. Hoidon tarpeen arvioinnissa terveydenalan ammattilaiset ohjaavat työntekijäsi oikeiden palveluiden piiriin, eikä työntekijäsi tarvitse itse arvata oikeaa palvelupolkua. Näin työntekijäsi saavat aina nopean ja kustannustehokkaan hoitopolun käyttöön.
Kustannustaso määräytyy toimialan altisteiden ja sopimuksen laajuuden mukaan. Hinta muodostuu periaatteella €/hlö/vuosi tai kk. Sopimus laskutetaan kuukausittain sopimuksen piirissä olevien työntekijöiden lukumäärän mukaan.
Kysy meiltä lisää!