Meidän tarina

Aarni Työkyky syntyi vuonna 2019, kun joukko kokeneita asiantuntijoita huomasi ajattelevansa samalla tavalla: työkykyä ei voi johtaa palasina. Jokaisella meistä oli taustaa eri suunnista – yritysjohdosta, työkykyjohtamisesta, työterveyshuollosta, vakuutuksista ja henkilöstösuunnitelmista – mutta yhdessä näimme, että kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa.

Rakensimme tiimin, joka tekee asiat selkeästi ja käytännönläheisesti. Meidän juttu on auttaa organisaatioita vähentämään poissaoloja, vahvistamaan hyvinvointia ja luomaan johtamiskäytäntöjä, jotka kestävät arjessa.

Asiakkaille tämä tarkoittaa sitä, että heidän ei tarvitse etsiä ratkaisuja eri paikoista – kaikki löytyy yhdestä paikasta, helposti ja kattavasti.

Aarnilaiset

Mitä olemme saaneet aikaan asiakkaidemme kanssa 

Työkykyjohtaminen näkyy arjessa vasta silloin, kun data, toimintamallit ja johtaminen tukevat toisiaan. Olemme auttaneet asiakkaitamme tekemään työkyvystä näkyvän ja johdettavan kokonaisuuden – ei irrallisten toimenpiteiden kautta, vaan järjestelmällisesti ja arkea tukevalla tavalla. 

  • Työterveyshuollon analyysien ja kilpailutusten avulla asiakkaat ovat saavuttaneet 4,4–34 % (keskimäärin 20 %) kustannussäästöjä ilman palvelutason heikentymistä 

  • Poissaolodatan ja varhaisen tuen mallin yhdistämisellä työkyvyn tukeminen on kehittynyt reaktiivisesta toiminnasta ennakoivaan johtamiseen 

  • Työkyvyn johtamisessa painopiste on siirtynyt HR-vetoisesta tekemisestä esihenkilöiden arjen työkaluksi, ilman raskaita järjestelmiä tai lisäbyrokratiaa 

Ota yhteyttä - rakennetaan teille sopiva kokonaisuus

Haluatko keskustella nykytilanteestanne tai kuulla, miten olemme auttaneet muita?
Ota yhteyttä ja varaa 30 minuutin keskustelu

Ota yhteyttä