Varhainen tuki
Varhaisen tuen malli – Työkyvyn ja työhyvinvoinnin turvaaja
Varhaisen tuen malli on työnantajan ja esihenkilöiden käytännön toimintatapa, joka auttaa tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen merkit ajoissa, puuttumaan niihin rakentavasti ja tukemaan työntekijän työssä jatkamista.
Se sisältää selkeät vaiheet huolen havaitsemisesta keskusteluun ja tukitoimien suunnitteluun ja seurantaan - varmistaen, että työkykyyn liittyviin asioihin reagoidaan ajoissa ja johdonmukaisesti.
Hyvin toteutettu varhaisen tuen malli vähentää pitkiä sairauspoissaoloja, tukee työhyvinvointia ja vahvistaa avointa keskustelukulttuuria. Samalla se helpottaa esihenkilöiden työtä ja lisää koko organisaation kykyä ennakoida työkykyriskejä.
Miksi varhaisen tuen malli on tärkeä?
Varhaisen tuen malli auttaa työnantajaa ja esihenkilöitä:
Tunnistamaan työkyvyn muutokset ja reagoimaan niihin ajoissa
Käymään rakentavia keskusteluja työkyvyn tukemiseksi
Löytämään ratkaisuja, jotka mahdollistavat työn jatkumisen
Vähentämään pitkiä sairauspoissaoloja ja ehkäisemään työuupumusta
Yhtenäistämään toimintatavat koko organisaatiossa
Vahvistamaan esihenkilöiden osaamista työkykyjohtamisessa
Lakisääteiset vaatimukset varhaisen tuen mallille
Vaikka varhaisen tuen mallia ei mainita nimeltä lainsäädännössä, Työterveyshuoltolaki (1383/2001) edellyttää, että työnantajalla on toimintatavat työkyvyn seurantaan ja tukeen sekä työterveysyhteistyöhön.
Varhaisen tuen malli on selkein tapa täyttää tämä velvoite ja varmistaa, että työkykyasioita käsitellään johdonmukaisesti ja yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
Palvelupaketit varhaisen tuen mallin laatimiseen
Perus – Valmis mallipohja ja täyttöohjeet yrityksen omaan käyttöön
Perus+ – Hyväksymistä vaille valmis malli ilman omaa työaikaa
Räätälöity – Malli, joka yhdistetään yrityksen HR-prosesseihin ja erityistarpeisiin
Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, pyydä tarjous.
Usein kysyttyä
Onko varhaisen tuen malli pakollinen?
Kaikilla työnantajilla on oltava työterveyshuoltolain (1383/2001) mukaiset toimintatavat työkyvyn seuraamiseen ja tukemiseen. Varhaisen tuen malli on konkreettinen tapa täyttää tämä vaatimus.
Miten usein malli päivitetään?
Malli on tarkistettava ja päivitettävä aina, kun toimintatavoissa, työterveysyhteistyössä tai työkyvyn seurannassa tapahtuu muutoksia. Suositeltavaa on käydä se läpi vähintään kerran vuodessa.
