Työkyvyn johtaminen ei ole irrallinen prosessi, vaan osa arjen johtamista. Jokaisessa organisaatiossa se tarkoittaa hieman eri asioita, mutta tavoite on sama: tukea ihmisiä ja varmistaa työn sujuvuus. Aarni Työkyky toimii kumppanina, joka auttaa rakentamaan juuri teidän organisaatiollenne toimivan mallin – sellaisen, joka yhdistää lakisääteiset velvoitteet, mittarit ja arjen johtamisen yhdeksi kokonaisuudeksi.

Asiakkaidemme kokemuksissa yhdistyvät mitattavat tulokset, käytännön ratkaisut ja pitkäjänteinen kehittäminen. Yhteistyön tuloksena on saavutettu selkeitä parannuksia – kuten sairauspoissaolojen vähenemistä, varhaisen tuen vahvistumista ja esihenkilöiden osaamisen kasvua. Tutustu esimerkkeihin, joissa työkyvyn johtaminen on viety sanoista tekoihin.