Työkykykoordinaattori

Työkykykoordinaattorin tuki työkykytilanteissa

Työkykykoordinaattorin tehtävänä on tukea työntekijää ja organisaatiota tilanteissa, joissa työkyky on heikentynyt ja tarvitaan suunnitelmallista, eri toimijoita yhdistävää yhteistyötä. Tavoitteena on edistää työssä jatkamista, työhön paluuta tai työkyvyn tarkoituksenmukaista hyödyntämistä muuttuneessa tilanteessa.

Työkykykoordinaattori toimii linkkinä työntekijän, esihenkilön, työnantajan, työterveyshuollon sekä tarvittaessa Kelan ja vakuutus- tai eläkeyhtiöiden välillä. Koordinaattorin rooli on varmistaa, että kokonaisuus pysyy hallinnassa, vastuut ovat selkeät ja sovitut toimenpiteet etenevät suunnitellusti.

Millaisissa tilanteissa työkykykoordinaattorin tuki on hyödyllistä?

Työkykykoordinaattorin tuki on erityisen hyödyllistä silloin, kun:

  • työkykytilanne on pitkittynyt tai monimutkainen

  • mukana on useita toimijoita ja prosesseja

  • työhön paluu vaatii suunnittelua ja seurantaa

  • esihenkilöt tarvitsevat tukea työkykytilanteen johtamiseen

  • tarvitaan selkeää kokonaiskuvaa ja etenemissuunnitelmaa

Työkykykoordinaattorin avulla yksittäiset toimenpiteet yhdistyvät hallituksi kokonaisuudeksi.

Mitä työkykykoordinaattorin tuki mahdollistaa?

Työkykykoordinaattorin tuki tuo rakennetta ja ennakoitavuutta työkykytilanteiden käsittelyyn. Tavoitteena on, että työkykyä koskevat päätökset perustuvat yhteiseen tilannekuvaan ja sovittuihin toimintamalleihin.

Työkykykoordinaattorin avulla:

  • työkykytilanteet etenevät suunnitelmallisesti

  • vastuut ja roolit selkeytyvät

  • yhteistyö eri toimijoiden välillä helpottuu

  • esihenkilöt saavat tukea vaativien tilanteiden johtamiseen

Aarnin tarjoama työkykykoordinaattorin tuki ei ole irrallinen palvelu, vaan osa laajempaa työkykyjohtamisen kokonaisuutta. Työkykykoordinaattorin työ kytkeytyy organisaation käytäntöihin, esihenkilötyöhön ja työkykyriskien hallintaan.

Tavoitteena on, että yksilölliset työkykytilanteet tukevat myös organisaation oppimista ja kehittämistä – eivät jää erillisiksi tapauksiksi.

Osaaminen ja pätevyys

Aarnilla on työkykykoordinaattorikoulutus ja valmiudet toimia työkykykoordinaattorin roolissa.

Onko organisaatiossanne työkykytilanne, jossa tarvitaan kokonaisuuden koordinointia? Ota yhteyttä ja keskustellaan tilanteesta.