Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma – oikeudenmukaisuus ja yhdenvertaisuus työpaikalla

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on työnantajan laatima asiakirja, joka kuvaa, miten työpaikalla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille työntekijöille.

Hyvin laadittu suunnitelma ei ole vain lakisääteinen velvoite, vaan käytännön työkalu, joka parantaa työyhteisön ilmapiiriä, lisää luottamusta ja tukee monimuotoisuutta – samalla täyttäen työnantajan velvollisuudet tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukaisesti.

Miksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on tärkeä?

Suunnitelma auttaa työnantajaa:

  • Varmistamaan, että rekrytointi, urakehitys ja palkkaus ovat oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä

  • Havaitsemaan ja poistamaan mahdollisia esteitä yhdenvertaisuudelle

  • Tukemaan monimuotoista ja inklusiivista työyhteisöä

  • Ehkäisemään syrjintää ennalta

  • Vahvistamaan työnantajamielikuvaa ja henkilöstön sitoutumista

Lakisääteiset vaatimukset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalle

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on pakollinen, jos työnantajalla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Tasa-arvolaki (609/1986) edellyttää, että työnantaja laatii tasa-arvosuunnitelman, johon sisältyy palkkakartoitus vähintään kahden vuoden välein. Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) puolestaan velvoittaa työnantajia edistämään yhdenvertaisuutta ja laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman.

Käytännössä nämä yhdistetään usein yhdeksi kokonaisuudeksi, jossa määritellään tavoitteet, toimenpiteet, vastuut ja seuranta molempien lakien edellyttämällä tavalla.

Palvelupaketit tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen

Perus – Valmis mallipohja ja täyttöohjeet yrityksen omaan käyttöön
Perus+ – Hyväksymistä vaille valmis malli ilman omaa työaikaa
Räätälöity – Suunnitelma, joka yhdistetään kehittämisprosessiin ja organisaation erityistarpeisiin

Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, pyydä tarjous.

Usein kysyttyä

Onko tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pakollinen?

Kyllä, jos työnantajalla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Milloin palkkakartoitus tulee tehdä?

Palkkakartoitus tehdään vähintään kahden vuoden välein ja se sisällytetään suunnitelmaan

Miten usein suunnitelma päivitetään?
Suunnitelma on päivitettävä vähintään kolmen vuoden välein tai, kun toiminnassa tai lainsäädännössä tapahtuu olennaisia muutoksia​