Työsuojelun toimintaohjelma

Työsuojelun toimintaohjelma – lakisääteinen suunnitelma turvallisen ja terveellisen työympäristöön

Työsuojelun toimintaohjelma on työnantajan laatima asiakirja, joka kuvaa, miten työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä kehitetään suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Se kokoaa yhteen työpaikan työsuojelun tavoitteet, käytännön toimenpiteet, vastuut ja seurannan varmistaen, että työturvallisuustyö ei jää yksittäisiksi projekteiksi vaan osaksi arjen toimintaa.

Hyvin toteutettu toimintaohjelma auttaa ehkäisemään tapaturmia, vähentämään työperäisiä sairauksia ja parantamaan työhyvinvointia.

Miksi työsuojelun toimintaohjelma on tärkeä?

Työsuojelun toimintaohjelma auttaa työnantajaa:

  • Tunnistamaan, ennakoimaan ja hallitsemaan työpaikan vaaroja ja riskejä

  • Ehkäisemään tapaturmia ja työperäisiä sairauksia

  • Tukemaan työnantajan työsuojeluvastuuta että henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista

  • Parantamaan työpaikan turvallisuuskulttuuria

  • Yhdistämään työsuojelun, työterveyshuollon ja henkilöstön näkemykset yhteen suunnitelmaan

Lakisääteiset vaatimukset työsuojelun toimintaohjelmalle

Työturvallisuuslaki (738/2002, 9 §) edellyttää, että työnantajalla on ajantasainen kirjallinen työsuojelun toimintaohjelma, kun työpaikalla työskentelee työntekijöitä.


Ohjelmassa on huomioitava työpaikan olosuhteet ja tarpeet, ja sen tulee sisältää vähintään:

  • Työsuojelun tavoitteet

  • Suunnitellut toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi

  • Vastuut ja aikataulut

  • Seurannan ja arvioinnin käytännöt

Palvelupaketit työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen

Perus – Valmis mallipohja ja täyttöohjeet yrityksen omaan käyttöön
Perus+ – Hyväksymistä vaille valmis malli ilman omaa työaikaa
Räätälöity – Suunnitelma, joka yhdistetään kehittämisprosessiin ja organisaation erityistarpeisiin

Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, pyydä tarjous.

Usein kysyttyä

Onko työsuojelun toimintaohjelma pakollinen?
Kyllä. Kaikilla työnantajilla, joilla työskentelee työntekijöitä, on oltava kirjallinen toimintaohjelma.

Voiko yksi ohjelma kattaa kaikki yksiköt?
Kyllä, mutta ohjelmassa tulee huomioida yksikkö- ja tehtäväkohtaiset erityispiirteet.

Miten usein ohjelma päivitetään?
Suositellaan päivittämään vuosittain sekä aina työolosuhteiden muuttuessa (esim. uudet tilat, koneet, työmenetelmät).