Päihdeohjelma

Päihdeohjelma – Päihdehaittojen ehkäisy ja työkyvyn turvaaminen

Päihdeohjelma on työnantajan laatima asiakirja, joka kuvaa, miten työpaikalla ennaltaehkäistään päihteiden ongelmakäyttöä, tuetaan varhaista puuttumista ja tarjotaan apua sitä tarvitseville.
Se määrittelee selkeät toimintatavat päihteisiin liittyvien huolien havaitsemiseen, puheeksiottoon ja hoitoonohjaukseen – varmistaen sekä henkilöstön hyvinvoinnin että työpaikan turvallisuuden.

Hyvin toteutettu päihdeohjelma ehkäisee työkykyä heikentäviä päihdehaittoja, vähentää tapaturmariskejä ja edistää avointa, luottamuksellista keskustelukulttuuria.

Miksi päihdeohjelma on tärkeä?

Päihdeohjelma auttaa työnantajaa:

  • Ehkäisemään työkykyä heikentäviä päihdehaittoja ja ylläpitämään työpaikan turvallisuutta

  • Tunnistamaan syntymässä olevat tai jo syntyneet päihdeongelmat

  • Luomaan selkeät, yhtenäiset ja oikeudenmukaiset toimintatavat

  • Tukemaan varhaista puuttumista ja hoitoonohjausta

  • Edistämään työyhteisön hyvinvointia ja luottamusta

Lakisääteiset vaatimukset päihdeohjelmalle

Päihdeohjelma on pakollinen, jos työpaikalla tehdään huumausainetestejä. Kun työnhakijalle tai työntekijälle tehdään Työterveyshuoltolain (1383/2001) mukainen huumausainetesti, työnantajalla on oltava kirjallinen päihdeohjelma.

Ohjelmassa on kuvattava työpaikan tavoitteet ja käytännöt päihteiden käytön ehkäisemiseksi sekä toimintatavat päihdeongelmaisten hoitoon ohjaamiseksi.

Vaikka huumausainetestejä ei tehtäisi, päihdeohjelma on suositeltava työkalu päihdehaittojen ehkäisyyn, työhyvinvoinnin edistämiseen ja työpaikan yhteisten toimintatapojen selkeyttämiseen.

Palvelupaketit päihdeohjelman laatimiseen

Perus – Valmis mallipohja ja täyttöohjeet yrityksen omaan käyttöön
Perus+ – Hyväksymistä vaille valmis malli ilman omaa työaikaa
Räätälöity – Malli, joka yhdistetään yrityksen HR-prosesseihin ja erityistarpeisiin

Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, pyydä tarjous.

Usein kysyttyä

Onko päihdeohjelma pakollinen kaikilla työpaikoilla?
Se on pakollinen, jos työpaikalla tehdään huumausainetestejä. Suositeltavaa se on kaikissa organisaatioissa, joissa halutaan ehkäistä päihdehaittoja ja tukea työkykyä.

Miten usein päihdeohjelma päivitetään?
Päihdeohjelma on pidettävä ajantasaisena ja sen tulee vastata työpaikan käytäntöjä.
Se on tarkistettava ja päivitettävä aina, kun työpaikan toimintatavoissa, tehtävissä tai päihteiden käyttöä koskevassa lainsäädännössä tapahtuu muutoksia.