Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Oikeudenmukaisuus ja yhdenvertaisuus työpaikalla
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on työnantajan laatima asiakirja, joka kuvaa, miten työpaikalla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia kaikille työntekijöille. Suunnitelma ohjaa konkreettisia tekoja, joilla varmistetaan reilu ja syrjimätön kohtelu kaikissa työuran vaiheissa – rekrytoinnista uralla etenemiseen.
Hyvin laadittu suunnitelma ei ole vain lakisääteinen velvoite, vaan myös strateginen väline, joka vahvistaa yrityksen arvoja, mainetta ja vetovoimaa työnantajana. Se tukee avointa ja luottamuksellista työilmapiiriä, lisää työntekijöiden sitoutumista ja edistää monimuotoisuutta, mikä puolestaan parantaa yhteistyötä, innovatiivisuutta ja tuloksellisuutta.
Miksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on tärkeä?
Suunnitelma auttaa työnantajaa:
Varmistamaan, että rekrytointi, urakehitys ja palkkaus ovat oikeudenmukaisia ja syrjimättömiä
Havaitsemaan ja poistamaan mahdollisia esteitä yhdenvertaisuudelle
Tukemaan monimuotoista ja inklusiivista työyhteisöä
Ehkäisemään syrjintää ennalta
Vahvistamaan työnantajamielikuvaa ja henkilöstön sitoutumista
Lakisääteiset vaatimukset tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmalle
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on pakollinen, jos työnantajalla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
Tasa-arvolaki (609/1986) edellyttää, että työnantaja laatii tasa-arvosuunnitelman, johon sisältyy palkkakartoitus vähintään kahden vuoden välein. Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) puolestaan velvoittaa työnantajia edistämään yhdenvertaisuutta ja laatimaan yhdenvertaisuussuunnitelman.
Käytännössä nämä yhdistetään usein yhdeksi kokonaisuudeksi, jossa määritellään tavoitteet, toimenpiteet, vastuut ja seuranta molempien lakien edellyttämällä tavalla.
Palvelupaketit tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen
Perus
Tee itse selkeällä pohjalla
Yritykselle, joka haluaa hoitaa velvoitteet itse mutta kaipaa selkeää pohjaa – säästää aikaa ja varmistaa, että asiakirja täyttää lain vaatimukset.
Saat valmiin asiakirjapohjan lomakkeineen sekä selkeät, askel askeleelta etenevät ohjeet täyttämiseen.
159 €
Perus+
Valmis ilman vaivaa
Yritykselle, joka arvostaa helppoutta ja haluaa asiakirjan valmiiksi tehtynä – ajallaan, ilman vaivaa.
Saat hyväksymistä vaille valmiin asiakirjan lomakkeineen, joka täyttää kaikki lakisääteiset vaatimukset.
489 €
Räätälöity
Kehittämisen työkalu
Yritykselle, joka haluaa tehdä suunnitelmasta työkalun kehittämiseen – ei vain täyttää velvoitetta.
Saat hyväksymistä vaille valmiin asiakirjan lomakkeineen, räätälöitynä yrityksesi tarpeisiin.
Pyydä tarjous
Hinnat ilman arvonlisäveroa (ALV 0 %). Arvonlisävero lisätään laskutuksessa.
Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, lue lisää.
Usein kysyttyä
Onko tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pakollinen?
Kyllä, jos työnantajalla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.
Milloin palkkakartoitus tulee tehdä?
Palkkakartoitus tehdään vähintään kahden vuoden välein ja se sisällytetään suunnitelmaan
Miten usein suunnitelma päivitetään?
Suunnitelma on päivitettävä vähintään kolmen vuoden välein tai, kun toiminnassa tai lainsäädännössä tapahtuu olennaisia muutoksia
