Lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat valmiina käyttöön yrityksellesi

Jokaisella työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus laatia tietyt henkilöstösuunnitelmat, joilla varmistetaan työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu, terveellinen ja turvallinen työympäristö sekä selkeät toimintatavat.

Mitkä henkilöstösuunnitelmat yrityksen tulee laatia?

Osa henkilöstösuunnitelmista koskee kaikkia työnantajia, osa tulee ajankohtaiseksi vasta työntekijämäärän kasvaessa. Alla olevasta taulukosta näet, mitkä velvoitteet koskevat juuri teidän organisaatiotanne.

- Perehdytyssuunnitelma
- Työsuojelun toimintaohjelma
- Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamalli
- Yhdenvertaisuus-suunnitelma
- Tasa-arvosuunnitelma
- Työyhteisön kehittämissuunnitelma
- Varhaisen tuen malli
- Päihdeohjelma (sidoksissa testikäytäntöihin)

Aarni Työkyky - asiantuntija palveluksessasi

Me Aarni Työkyvyllä autamme yrityksiä ja julkisia organisaatioita laatimaan lain vaatimukset täyttävät henkilöstösuunnitelmat nopeasti ja luotettavasti. Huolehdimme siitä, että suunnitelmat eivät jää irrallisiksi velvoitteiksi, vaan tukevat käytännön henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyötä arjessa.

Tarjoamme suunnitelmien laadintaan skaalautuvia palvelupaketteja pienistä täsmätoimituksista kattaviin kokonaisuuksiin.

Lakisääteiset suunnitelmapohjat yrityksille

Palvelumme sisältää

Valmiin, lakisääteiset vaatimukset täyttävän suunnitelman tai selkeän suunnitelmapohjan täyttöohjeineen
Muokattavan dokumenttipohjan, jota voi päivittää jatkossa
Lisäpalveluna: koulutus tai sparraus suunnitelman käyttöönottoon
Mahdollisuuden vuosipäivityksiin

Tarjoamamme asiakirjat