Työyhteisön kehittämissuunnitelma
Strategisen henkilöstötyön perusta
Työyhteisön kehittämissuunnitelma on työnantajan laatima asiakirja, joka kuvaa, miten henkilöstön osaamista, työhyvinvointia ja yhteistyötä kehitetään tavoitteellisesti ja pitkäjänteisesti. Se perustuu organisaation nykytilan arviointiin ja määrittelee konkreettiset kehittämistavoitteet, toimenpiteet, vastuut ja seurannan.
Suunnitelma ei ole pelkkä hallinnollinen velvoite, vaan yrityksen strateginen työkalu, joka auttaa varmistamaan henkilöstön osaamisen, motivaation ja hyvinvoinnin myös muutostilanteissa. Hyvin toteutettu kehittämissuunnitelma vahvistaa organisaation muutoskykyä, parantaa yhteistyötä ja sitouttaa henkilöstöä yhteisiin tavoitteisiin. Se tekee henkilöstötyöstä näkyvää, mitattavaa ja vaikuttavaa – ja tukee koko yrityksen kestävää menestystä.
Miksi työyhteisön kehittämissuunnitelma on tärkeä?
Työyhteisön kehittämissuunnitelma auttaa työnantajaa:
Vahvistamaan henkilöstön osaamista, motivaatiota ja hyvinvointia
Tunnistamaan kehittämistarpeet ja ennakoimaan tulevia haasteita
Parantamaan johtamista, vuorovaikutusta ja työyhteisön toimivuutta
Sitouttamaan henkilöstö yhteisiin tavoitteisiin
Kohdentamaan kehittämistoimet oikein ja vaikuttavasti
Lakisääteiset vaatimukset työyhteisön kehittämissuunnitelmalle
Yhteistoimintalaki (1333/2021, 2 luku 9 §) edellyttää, että työyhteisön kehittämissuunnitelma laaditaan kaikissa työpaikoissa, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.
Suunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön kanssa, ja sitä on päivitettävä vuosittain, jotta se vastaa organisaation nykytilaa ja tulevaisuuden tavoitteita.
Palvelupaketit työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimiseen
Perus
Tee itse selkeällä pohjalla
Yritykselle, joka haluaa hoitaa velvoitteet itse mutta kaipaa selkeää pohjaa – säästää aikaa ja varmistaa, että asiakirja täyttää lain vaatimukset.
Saat valmiin asiakirjapohjan lomakkeineen sekä selkeät, askel askeleelta etenevät ohjeet täyttämiseen.
159 €
Perus+
Valmis ilman vaivaa
Yritykselle, joka arvostaa helppoutta ja haluaa asiakirjan valmiiksi tehtynä – ajallaan, ilman vaivaa.
Saat hyväksymistä vaille valmiin asiakirjan lomakkeineen, joka täyttää kaikki lakisääteiset vaatimukset.
789 €
Räätälöity
Kehittämisen työkalu
Yritykselle, joka haluaa tehdä suunnitelmasta työkalun kehittämiseen – ei vain täyttää velvoitetta.
Saat hyväksymistä vaille valmiin asiakirjan lomakkeineen, räätälöitynä yrityksesi tarpeisiin.
Pyydä tarjous
Hinnat ilman arvonlisäveroa (ALV 0 %). Arvonlisävero lisätään laskutuksessa.
Mikäli olet kiinnostunut myös muista lakisääteisitä henkilöstösuunnitelmista, lue lisää.
Usein kysyttyä
Onko työyhteisön kehittämissuunnitelma pakollinen?
Kyllä, jos työntekijöitä on vähintään 50. Lakisääteisen velvoitteen lisäksi suunnitelma on käytännön työkalu, joka auttaa varmistamaan pitkäjänteisen henkilöstön kehittämisen ja tukee työhyvinvointia.
Kuinka yksityiskohtainen suunnitelman tulisi olla?
Sen tulee kattaa organisaation keskeiset kehittämisalueet, tavoitteet, toimenpiteet, vastuut ja aikataulut. Yksityiskohtien määrä kannattaa mitoittaa niin, että suunnitelma on käytännönläheinen ja helposti seurattava, mutta riittävän tarkka ohjaamaan toimintaa ja seuraamaan tavoitteiden toteutumista.
Miten usein suunnitelma päivitetään?
Vähintään kerran vuodessa sekä aina merkittävien muutosten yhteydessä.
