Yrityksen henkilöstörakenne ja –tarpeet ovat hyvin yksilöllisiä. Toisinaan lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyspalvelu on riittävä yrityksen henkilöstön tarpeisiin, mutta sairaanhoidon järjestäminen joko työterveyshuoltosopimuksella tai vakuutusratkaisulla on entistä useamman yrityksen valinta.
Yhdistelmää suositellaan analyysivaiheen jälkeen siten, että se palvelee yhdessä sovittua työkykystrategiaa ja henkilöstösuunnitelmaa. Ratkaisulla haetaan aina kustannustehokkuutta, vastaavuutta tarpeeseen, päällekkäisyyksien karsintaa ja riittävää turvaa kaikkiin tilanteisiin. Useimmiten ratkaisua priorisoidaan silloin, kun halutaan nopeuttaa työhönpaluuta ja sujuvoittaa työkykyprosesseja. Saumaton hoitoketju ja työkykytavoitteita tukevat kumppanuudet ovat monesti vakuutus + työterveyskokonaisuuden tavoite.
Lisävakuutusturva on yksi työkykyjohtamisen keskeinen väline. Sitä voidaan myös pitää työntekijöitä sitouttavana elementtinä.
Markkinoilla on valmiita työterveys + vakuutusyhdistelmiä, jotka Aarnin asiantuntijat tuntevat erinomaisesti. On mahdollista myös räätälöidä yksilöllinen ratkaisu.
Kysy lisää!